168体育无论是营业员、传菜工还是保安，大多数单位都会要求统一着装，给员工发一套工作服。购买工作服的费用，应该由用人单位埋单。日前，法院就判决了一起这类案件，一家保安公司收取员工服装费，并在解除劳动合同后拒退服装费，二审后法院对该做法说“不”。
2007年8月，万州市民黄某在万州区保安服务有限公司当上了保安。保安公司向黄某收取了500元的保安服装费和50元的工作牌押金。随后，黄某被公司派遣到重庆高速公路集团东渝公司担任保安人员。
2008年1月1日，黄某与保安公司签订了为期一年的劳动合同，第二年合同到期又续签了一年的劳动合同。合同约定黄某的月工资560元、社会保险金340元，都由保安公司直接发放。
2009年8月26日，保安公司更名为重庆市联动劳务派遣有限公司。同年9月30日，东渝公司终止与联动公司保安服务协议，蓝盾保安服务公司接纳了联动公司的全体保安人员。
于是，黄某与联动公司解除劳动合同，与蓝盾公司建立了劳动关系，继续在原工作岗位上工作。
2010年3月，黄某申请劳动仲裁，要求联动公司支付加班工资、经济补偿金、生活补助费并缴纳养老保险。万州区劳动驳回黄某的申请。
黄某不服，遂向当地法院提起诉讼，要求支付经济补偿金1898元，并退还服装费和工作证牌费550元。
法院审理后认为，根据劳动合同法的规定168体育，联动公司不得向黄某收取工作服装费用，应退还500元工作服装费和50元工作牌押金。
而根据相关法律规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。因而，按规定联动公司应支付2008年1月1日至2009年9月30日黄某工作期间经济补偿1120元。
一审判决，联动公司应支付黄某经济补偿金1120元，退还黄某500元服装费和50元工作牌证押金，合计1670元。宣判后，联动公司不服，向二中院提起诉讼。二中院驳回上诉，维持原判。
渝中区日月光广场某餐饮企业的经理表示，为了保证工作服不丢失，服务性行业有条潜规则：通过培训津贴变相向员工收取部分服装费用。
另外，新员工入职后，公司发统一工作服，收取部分费用后会开具收据。员工持收据可以随时要求退押金，随走随退。“我们的工作服都是量身定做168体育，一些服务员说走就走，服装也一起带走，会给我们造成损失。”该餐厅经理说。
人才市场的一位工作人员提醒，一些皮包公司会通过服装费、服装押金等手段骗取钱财，求职者一定要小心提防。(见习记者 李淼 记者 杨野 通讯员 赵华)
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发生交通事故后，拖车费属于施救费，收费标准如下： 1、小型的车辆，基础的拖车费是200元，超过十公里每公里加收2一5元。 2、中型的车辆，300元拖车费，每公里将会收取3元一10元。 3，大型的车辆的，400元拖车费，每公里将会收取4一15元。法律依据：《中华人民共和国价格法》 第三条 国家实行并逐步完善宏观经济调控下主要由市场形成价格的机制。价格的制定应当符合价值规律，大多数商品和服务价格实行市场调节价，极少数商品和服务价格实行政府指导价或者政府定价。市场调节价，是指由经营者自主制定，通过市场竞争形成的价格。本法所称经营者是指从事生产、经营商品或者提供有偿服务的法人、其他组织和个人。政府指导价，是指依照本法规定，由政府价格主管部门或者其他有关部门，按照定价权限和范围规定基准价及其浮动幅度，指导经营者制定的价格。政府定价，是指依照本法规定，由政府价格主管部门或者其他有关部门，按照定价权限和范围制定的价格。 第四条 国家支持和促进公平、公开、合法的市场竞争，维护正常的价格秩序，对价格活动实行管理、监督和必要的调控。 第五条 国务院价格主管部门统一负责全国的价格工作。国务院其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的价格工作。县级以上地方各级人民政府价格主管部门负责本行政区域内的价格工作。县级以上地方各级人民政府其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的价格工作。
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法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得
【法律分析】：拿不到。旷工属于严重违反单位规章，辞退没补偿金；但旷工时间较短，尚未达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同时间，不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位解除合同违法168体育。劳动者主张继续履行合同的，用人单位应当继续履行合同。劳动者不主张继续履行合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年另给予本人工资支付赔偿金。 【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》 【第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 【（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 【（二）严重违反用人单位的规章制度的； 【（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 【（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 【（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 【（六）被依法追究刑事责任的。 【第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【 【温馨提示】 以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！ 如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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我挂了别人的车，我的全部责任，我报了保险，对方要求拖车费，但保险公司认定车还可以开，不用拖车，这个费用应该由我支付吗？
拖车费收取合理的话保险公司会承担，看车费自己承担。另外保险公司的拖车报销是有上限，个人估计是报销不完的。事故报案后交警会派拖车去拖，这些拖车公司都与交警有利益关系的，收费会很贵，所以拖车时要讲好价钱，问清拖哪去，多远的路程168体育，保险公司会赔规定数额的拖车费，如果多了就得自己垫付。车辆只要投保了商业险中的车损险和三者险，遭遇事故后发生的拖车费用，相关保险公司是可以赔付的。但保险公司并不会主动把该信息告诉消费者。拖车费先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条 因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代通工具的合理费用。
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如果月薪1.8万，季度奖金每季度10万，合并本季度最后一个月的工资，如何纳税
月奖金必须与月工资合并计算月收入，按月收入计税。可以分别计税的只有年终奖 可以单独计税，年终奖计税的方法每年只可以使用一次。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金168体育，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
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您好，消费者遭到欺诈的，可收集相关证据向消费者协会或工商局投诉，也可以向法院起诉维权。
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法律分析：建议先进行协商解决处理，协商不成的话可以报案处理。也可以通过申请主管部门调查，依法处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三条民事主体的人身权利、财
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法律分析：帮信罪是个轻罪，即使上有没有抓到，但是只要能够查明属于涉案犯罪资金，可以对帮信罪定罪处罚。具体量刑的话要根据具体案情，流水金额仅仅是量刑时考虑的情节之
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我们做兼职，找了一个招生老师。负责人一开始说底薪2500后，没发工资底薪