168体育最近有些事对咱们打工人很不友好，居然有求职中介打出了“包进大厂”的服务：

　　因为“11.8万”这个被求职中介轻飘飘打出来的数字，有六成的打工人，工作3年都存不到。

　　“付费上班”这种畸形的物种也不是现在才有的，只是过去花钱不是为了进大厂打工。

　　2013年左右，在西安一家事业单位工作3年多的文女士告诉记者说，进入这家单位时，在面试前，父母四处托关系，先后多次送钱送物，等她顺利通过面试，已陆续花了9万余元。

　　现在我工作3年多，月工资两三千元，3年多下来，才刚刚把花出去的9万挣回来。

　　看来“付费上班”这件事已经非常市场化了，10多年过去了，行情也一直很稳定。无论是进大厂还是进编制，这个付费的代价大概是3年的工资。

　　不同的是，以前通过这种手段进编制要是不露馅，至少还能混个下半生的安稳和退休工资；

　　现在买个大厂名额，一不小心就成了人才又被输（qian）送（fan）社会了。

　　毕竟这类操作属于内外勾结的黑箱操作，一般都是“见光死”，可以活跃在段子里，但没法在市场上形成气候。

　　董小姐就厉害了，她觉得打工人在格力干了10多年，就是格力培养打工人的10多年。

　　按照这个逻辑，有班上的日子，咱们已经要感恩戴德；上着班还能拿工资，可不得跪地谢恩？

　　不过人家认为，在这过程中，格力付出了很多的财力、物力、人力和时间，而同行只想着捡现成的人才，恶意挖人。

　　因为实在气不过，有一年，格力电器000651)直接派人把来挖墙脚的人打了一顿。

　　对方到底有多穷凶极恶，让董小姐连体面都不要，直接动手了？原来对方竟然带了一个班子，驻扎到了珠海，高薪挖人。

　　说她懂法吧，格力电器会派人把挖墙脚的人打一顿；说她不懂法吧，她还会利用自己的身份，建议国家立一个法。

　　格力有一条规定员工必须穿工作服，但有个出口部的员工很嚣张，就是不穿工作服。

　　从明天开始起，如果你部门的员工不穿工作服，就不是罚款的事了，就地免你职。除非我不当总经理，我要在这个位子就一定要把你免掉。

　　1981年9月24日，一个叫韩庆生的高级打工人被铐住双手，在1200人的厂区内游街，之后被关进看守所。

　　这台设备后来成了181工厂的摇钱树，整个工厂一年的产值，一半出自这台设备。

　　但韩庆生要加工资没有，要房子没有，连升职都没他的机会，就给了一张劳模的奖状。

　　那时候有一个很流行的地下职业，叫“星期天工程师”。上海有些工程师，星期六002291)晚上坐车到苏州，星期天给苏州老板打工，晚上再回来。

　　当时也有熟人找韩庆生帮忙，救一家快倒闭的乡镇农机厂，报酬是600块，当年韩庆生一个月工资50块。

　　韩庆生就给人家也整出了一套改进型的污水处理设备，这家乡镇企业卖出了5台设备，赚了2万块。

　　你是厂里的人，你的脑袋也是厂里的，你想的东西也是厂里的东西，你为别人做这些东西，等于偷了厂里的东西。

　　之后，韩庆生就被抓了起来。结局让人舒适的是，半年后，韩庆生还是被无罪释放了。

　　据说，韩庆生在法庭上被宣判无罪的时候，全场掌声雷动。法庭旁听席上坐的，都是一些偷偷跑来的知识分子。

　　上世纪80年代，咱们就有这个纠错能力和氛围烘托，满嘴“法治”的董小姐难道想回到人才冻结的冬天？

　　董小姐真的很迷，她发的大饼都已经到了“空调能发电”的境界了，但用来烙大饼的工具却还是几十年前那一套。

　　韩庆生拿的工资低，她给的工资也不高。拿2021年的平均薪酬来讲，人家对手美的员工人均一年19.5万元，格力人均一年12.1万元，高低相差60%多。

　　有人说，为啥美的营收接近格力的2倍，但挣钱能力差不多嘛，还得是格力的核心技术。

　　在格力，也有一人一套房的承诺，但承诺了几年，9万名员工的格力也就分了3000多套房。

　　2021年6月20日，格力推出史上最大规模员工持股计划，用五折的价格为不超过1.2万名员工提供30亿元的格力电器股票。

　　一个业务员做到国企老总的位子上，国家培养你这么多年，得花多少钱？你不给国家补偿也就算了，还处处拿大头。

　　在董小姐眼里，员工跳个槽，伤害格力了；员工节假日正常休息，伤害格力了；大学生不想拧螺丝，伤害格力了。

　　董小姐投资手机失败了，没关系；投资造车失败了，没关系；在很长一段时间里，对手收购了一箩筐海外资产，格力很沉得住气，还是没关系。