168体育说到钱，你需要提前弄清楚。无论双方关系多么密切，如果不事先商量好168体育，就很容易产生冲突，而无论关系多么好，也会出现僵局。

　　同样，企业在招员工的时候，如果有扣款的情况，需要在招人前说清楚，而不是等员工辞职了，再注销说要扣钱，那也扣钱。

　　家住湖北襄阳的李先生于2021年7月上旬到该工厂应聘，并于7月9日成功入职168体育。他的职位是电焊工，月薪五六千元。今年二月，他因一些意外事件辞职168体育。

　　扣除工作服摊销费515元。他认为，这次碰撞纯属侥幸168体育。没有工作服他怎么去上班呢？工厂不让他去。

　　工作服由工厂提供，离开公司时可以完好无损地归还。没有理由自己花钱买，更何况工作服根本不值那么多钱。 515元还是工作服成本的一半。

　　工作时，发给他两套秋夏装、一件T恤和一份工作保险。工厂的工作服质量也就那么回事，怎么可能值1000多元呢？当他加入公司时，并没有被告知如果他辞职就会被扣钱。

　　对此，记者也随他前往工厂了解情况。人事部员工回答说，扣工服钱的办法就是加入公司。

　　李先生工作了7个月，所以他的工资是半价。当他加入公司时，他被告知会发放工作服并发放员工手册。手册中的规定列出了工作服的适当扣除额。

　　员工们认为克扣钱并没有什么问题。如果李先生有任何疑问，可以向有关部门投诉。有记者也向他寻求帮助。这种工作服扣减不合理，要求公司免费提供。

　　无论你做什么，都必须事先清楚地说明其缺点。当最坏的结果发生时，双方都不会发生争执。说实话，很少有人仔细阅读员工手册上写的条款和条件。

　　从文章中的情况来看，李先生肯定没有阅读员工手册，只是随手签了字。毕竟他刚到工厂上班，基本上觉得自己做好本职工作就没有问题。

　　说实话，工厂肯定知道这是不合理的，不然也不会写在员工手册里，而是直接写在雇佣合同里。

　　提供工作服也有费用。一个月之内扣钱还可以理解，但是我已经工作7个月了，我觉得不应该再扣了。工具的成本也就这么多，购买价格可能连500块钱都没有。

　　我也想提醒大家，如果在工作中遇到不合理的事情，还是应该站出来维护自己的权利。如果劳动者的维权意识较高168体育，相信以后就不会有欺骗性条款了。你怎么认为？